这是一个非常常见且重要的问题。简单直接的回答就是：不一定会全部核实，但会基于简历内容，有重点、有选择地进行核实。
背调的核心目的是验证入职候选人提供信息的真实性，以及评估候选人的职业风险。并不会像抄作业一样逐字逐句去核对，而是会抓住关键信息进行验证。
一、大概率会核实的“硬信息”（基础事实）这些信息有客观记录，很容易核实，也是背调的底线。一旦造假，后果很严重。
1、个人客观信息：本人身份（姓名、身份证号、人像等）、学历信息（毕业院校、毕业时间、专业等）、专业资格证书（如CPA、律师证等）、不良记录（犯罪记录、逾期记录、诉讼记录等）。
核实方式：通过学信网、第三方等合规数据平台进行查验。
2、工作经历的时间线：所核验的工作的“入职年月”和“离职年月”。
展开剩余75%核实方式：通常是向候选人提供的公司HR或候选人自行提供社保缴纳记录来验证。
3、职位名称：候选人在公司担任的正式职位。
核实方式：通常是向候选人提供的公司HR/直属上级/同事进行核实。将“专员”写成“经理”，或者“项目成员”写成“项目负责人”，是高风险行为。
4、离职原因：
核实方式：一般会向证明人进行核实，验证离职原因的一致性。如果候选人简历写的是“个人发展原因”，而证明人却给出证明是“因违纪、管理冲突、业绩不达标或合规问题等被辞退”，这就会构成重大风险。
二、重要岗位较大概率会核实的“软信息”（工作表现）核实候选人的工作表现、各方面综合能力，是背调的重中之重，用于评估候选人的真实能力和团队合作情况，一般选聘中高层岗位都会背调这部分内容。
核实方式：通常会向候选人提供的证明人（前直属上级、同事等）或第三方自主寻访证明人进行了解，并通过“交叉验证”的方式（即询问其他背调证明人）来核实。
三、有选择性地核验的信息这些信息是否被核实，取决于其重要性、公司的背调政策以及前后信息是否矛盾。
1、薪酬福利：
核实方式：有些公司会要求候选人提供薪资流水或薪资证明来核实，尤其是在薪资构成复杂的中高层职位上。虚报目前薪资以求更高涨幅是常见风险点。
2、具体项目经历和成果：
核实方式：这部分比较难核实，但也更能体现候选人的真正实力，通常是选聘中高层岗位才会背调这部分内容，由第三方自主寻访证明人进行核验。调研员不会去具体核对你写的“代码”，但会在询问证明人时，有意无意地验证候选人所描述的项目。
四、通常不会专门核实的信息1、自我评价/个人总结：这些主观描述性内容无法客观核实。
2、无关紧要的奖项和证书：如果不是核心岗位要求的证书，一般不会花精力去查。
3、过于细枝末节的工作内容。
▶给求职者的核心建议：1、不要造假：尤其是在学历、工作时间、职位这些硬信息上。这是红线，一票否决。
2、可以“优化”，但不能“虚构”：
可以：将“参与了XX项目”优化为“在XX项目中负责了XX模块，通过XX方法，使XX指标提升了X%”。（前提是这确实是你的工作，且数据有依据）
不可以：将“参与者”写成“项目负责人”，或将别人的功劳算在自己头上。
3、提前与证明人沟通：在将前上司、HR或同事列为证明人前，先获得对方同意，并简单告知背调事宜，避免错过调研员的访问，耽误背调时间。
4、保持一致性：确保你的简历、面试时的陈述、以及背调时可能核实的信息保持一致。不要为了迎合某个职位而在面试时夸大其词，结果与简历或证明人的说法相矛盾。
5、保留证明材料：对于重要的项目成果、得奖情况，可以保留一些可展示的证据（如项目报告、奖状、表彰公告等），以备不时之需。
▶总结：背调不是洪水猛兽，它是正规招聘流程的一部分。对于诚实的求职者来说，背调反而是展示自己真实价值的机会。你的策略不应该是“猜他们会查什么”，而应该是“确保我写下的每一条重要信息都经得起推敲”。诚信是所有职业发展的基石。
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